Управление персоналом: HR-аналитика

Учебное пособие раскрывает фундаментальные основы этики работы с персональными данными, построения системы HR-метрик и ключевых источников данных. Фокусируется на основных областях применения аналитики: анализе эффективности рекрутинга, прогнозировании текучести кадров, оценке программ обучения и развития, измерении вовлеченности и производительности. Погружает в продвинутые методы: основы статистического анализа, работу с прогнозными моделями, визуализацию данных и создание убедительных презентаций для руководства. Рассматривает организационные аспекты: как внедрить культуру, основанную на данных, как выстроить команду HR-аналитиков и каковы тренды будущего в этой области. Каждая глава содержит не только теоретический материал, но и практические примеры, кейсы из российской и международной практики, контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы. Учебное пособие предназначается для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» (магистратура) и 38.04.03 «Управление персоналом» (магистратура), для преподавателей управленческих дисциплин, а также для специалистов в области управления персоналом и руководителей предприятий и организаций.